刑事控告、行政投诉、民事诉讼、行为保全、证据保全和内部调查的证明标准、措施条件及救济目标并不相同。是否受案立案、采取强制措施、提起公诉、定罪量刑、返还载体、判令停止侵害或者支持赔偿，由有权机关依据现行法律和个案证据决定。
第八十四章 场景4 移动硬盘和U盘拷贝
可移动介质记录能够说明接入和复制线索，但应排除日常备份、运维和授权交付。
材料重点：设备序列号、接入日志、文件创建修改时间、领用记录、岗位职责和授权。
行动建议：封存介质时记录交接人、时间、状态和哈希值，保持证据链。
商业秘密案件必须同时核验权利基础、秘密点、不为公众所知悉、商业价值、相应保密措施、接触范围、不正当手段、披露使用、损失或者违法所得及人员责任。仅有保密协议、文件相似、人员跳槽或者市场竞争，不能替代全部法定要件。权利人应依法固定自身掌握的原始证据，通过公安机关、检察机关、人民法院、市场监管部门或者其他有权机关取得和审查对方材料，不得擅自侵入系统、扣留人员、秘密安装监控程序或者公开未经核实的犯罪指控。
刑事控告、行政投诉、民事诉讼、行为保全、证据保全和内部调查的证明标准、措施条件及救济目标并不相同。是否受案立案、采取强制措施、提起公诉、定罪量刑、返还载体、判令停止侵害或者支持赔偿，由有权机关依据现行法律和个案证据决定。
第八十五章 场景5 拆取电脑硬盘
擅自拆取企业电脑硬盘可能属于盗窃等不正当获取方式，合理许可使用费可在法定条件下用于损失认定。
材料重点：资产登记、监控、门禁、硬盘编号、文件目录、秘密点和许可价值材料。
行动建议：立即盘点设备和备份，报警材料中分别说明载体损失与信息损害。
商业秘密案件必须同时核验权利基础、秘密点、不为公众所知悉、商业价值、相应保密措施、接触范围、不正当手段、披露使用、损失或者违法所得及人员责任。仅有保密协议、文件相似、人员跳槽或者市场竞争，不能替代全部法定要件。权利人应依法固定自身掌握的原始证据，通过公安机关、检察机关、人民法院、市场监管部门或者其他有权机关取得和审查对方材料，不得擅自侵入系统、扣留人员、秘密安装监控程序或者公开未经核实的犯罪指控。
刑事控告、行政投诉、民事诉讼、行为保全、证据保全和内部调查的证明标准、措施条件及救济目标并不相同。是否受案立案、采取强制措施、提起公诉、定罪量刑、返还载体、判令停止侵害或者支持赔偿，由有权机关依据现行法律和个案证据决定。
第八十六章 场景6 手机拍摄图纸参数
拍照可以绕开下载审计，需结合门禁、监控、照片元数据和文件内容确认。
材料重点：拍摄区域、照片原件、设备信息、图纸版本、保密标识和知悉范围。
行动建议：保存原始录像和照片，不用转发压缩件替代原件。
商业秘密案件必须同时核验权利基础、秘密点、不为公众所知悉、商业价值、相应保密措施、接触范围、不正当手段、披露使用、损失或者违法所得及人员责任。仅有保密协议、文件相似、人员跳槽或者市场竞争，不能替代全部法定要件。权利人应依法固定自身掌握的原始证据，通过公安机关、检察机关、人民法院、市场监管部门或者其他有权机关取得和审查对方材料，不得擅自侵入系统、扣留人员、秘密安装监控程序或者公开未经核实的犯罪指控。
刑事控告、行政投诉、民事诉讼、行为保全、证据保全和内部调查的证明标准、措施条件及救济目标并不相同。是否受案立案、采取强制措施、提起公诉、定罪量刑、返还载体、判令停止侵害或者支持赔偿，由有权机关依据现行法律和个案证据决定。
第八十七章 场景7 截屏抄录源代码
截屏或手工抄录不影响对不正当获取方式的审查，关键仍是具体代码秘密点和来源。
材料重点：代码仓库、屏幕审计、提交记录、截屏文件、相似代码和开发时间线。
行动建议：冻结仓库审计数据，建立源代码版本与涉案文件逐项对应表。
商业秘密案件必须同时核验权利基础、秘密点、不为公众所知悉、商业价值、相应保密措施、接触范围、不正当手段、披露使用、损失或者违法所得及人员责任。仅有保密协议、文件相似、人员跳槽或者市场竞争，不能替代全部法定要件。权利人应依法固定自身掌握的原始证据，通过公安机关、检察机关、人民法院、市场监管部门或者其他有权机关取得和审查对方材料，不得擅自侵入系统、扣留人员、秘密安装监控程序或者公开未经核实的犯罪指控。
刑事控告、行政投诉、民事诉讼、行为保全、证据保全和内部调查的证明标准、措施条件及救济目标并不相同。是否受案立案、采取强制措施、提起公诉、定罪量刑、返还载体、判令停止侵害或者支持赔偿，由有权机关依据现行法律和个案证据决定。
第八十八章 场景8 云盘同步研发资料
自动同步与主动外传需要结合账号设置、同步目录、授权范围和后续访问判断。
材料重点：云盘账号、客户端配置、同步日志、共享链接、访问记录和文件哈希。
行动建议：依法控制企业账号并保存日志，不擅自登录员工私人云盘。
商业秘密案件必须同时核验权利基础、秘密点、不为公众所知悉、商业价值、相应保密措施、接触范围、不正当手段、披露使用、损失或者违法所得及人员责任。仅有保密协议、文件相似、人员跳槽或者市场竞争，不能替代全部法定要件。权利人应依法固定自身掌握的原始证据，通过公安机关、检察机关、人民法院、市场监管部门或者其他有权机关取得和审查对方材料，不得擅自侵入系统、扣留人员、秘密安装监控程序或者公开未经核实的犯罪指控。
刑事控告、行政投诉、民事诉讼、行为保全、证据保全和内部调查的证明标准、措施条件及救济目标并不相同。是否受案立案、采取强制措施、提起公诉、定罪量刑、返还载体、判令停止侵害或者支持赔偿，由有权机关依据现行法律和个案证据决定。
第八十九章 场景9 打印和纸质带离
纸质图纸、配方和客户资料被带离时，应证明份数、编号、领取用途和保管要求。
材料重点：打印日志、领用登记、水印、页码、监控、门禁和返还记录。
行动建议：先核对库存和合法流转，再固定异常缺失。
商业秘密案件必须同时核验权利基础、秘密点、不为公众所知悉、商业价值、相应保密措施、接触范围、不正当手段、披露使用、损失或者违法所得及人员责任。仅有保密协议、文件相似、人员跳槽或者市场竞争，不能替代全部法定要件。权利人应依法固定自身掌握的原始证据，通过公安机关、检察机关、人民法院、市场监管部门或者其他有权机关取得和审查对方材料，不得擅自侵入系统、扣留人员、秘密安装监控程序或者公开未经核实的犯罪指控。
刑事控告、行政投诉、民事诉讼、行为保全、证据保全和内部调查的证明标准、措施条件及救济目标并不相同。是否受案立案、采取强制措施、提起公诉、定罪量刑、返还载体、判令停止侵害或者支持赔偿，由有权机关依据现行法律和个案证据决定。
第九十章 场景10 核心员工突然离职
人员离职本身不构成侵害，应把注意力放在离职前后具体获取、披露和使用行为。
材料重点：离职申请、工作交接、权限变化、异常操作、新单位和项目时间。
行动建议：依法完成交接与账号停用，不以限制正常就业替代证据核验。
商业秘密案件必须同时核验权利基础、秘密点、不为公众所知悉、商业价值、相应保密措施、接触范围、不正当手段、披露使用、损失或者违法所得及人员责任。仅有保密协议、文件相似、人员跳槽或者市场竞争，不能替代全部法定要件。权利人应依法固定自身掌握的原始证据，通过公安机关、检察机关、人民法院、市场监管部门或者其他有权机关取得和审查对方材料，不得擅自侵入系统、扣留人员、秘密安装监控程序或者公开未经核实的犯罪指控。
刑事控告、行政投诉、民事诉讼、行为保全、证据保全和内部调查的证明标准、措施条件及救济目标并不相同。是否受案立案、采取强制措施、提起公诉、定罪量刑、返还载体、判令停止侵害或者支持赔偿，由有权机关依据现行法律和个案证据决定。
第九十一章 场景11 团队集体跳槽
团队迁移案件应逐人审查接触范围、行为、入职时间、岗位和所得，不能机械认定共同责任。
材料重点：组织架构、岗位权限、通讯、招聘安排、入职时间、研发分工和收益。
行动建议：分别建立人员表和行为表，避免把全体员工写成相同角色。
商业秘密案件必须同时核验权利基础、秘密点、不为公众所知悉、商业价值、相应保密措施、接触范围、不正当手段、披露使用、损失或者违法所得及人员责任。仅有保密协议、文件相似、人员跳槽或者市场竞争，不能替代全部法定要件。权利人应依法固定自身掌握的原始证据，通过公安机关、检察机关、人民法院、市场监管部门或者其他有权机关取得和审查对方材料，不得擅自侵入系统、扣留人员、秘密安装监控程序或者公开未经核实的犯罪指控。
刑事控告、行政投诉、民事诉讼、行为保全、证据保全和内部调查的证明标准、措施条件及救济目标并不相同。是否受案立案、采取强制措施、提起公诉、定罪量刑、返还载体、判令停止侵害或者支持赔偿，由有权机关依据现行法律和个案证据决定。
第九十二章 场景12 隐名设立同业公司
在职人员由亲友代持设立同业公司是重要线索，但仍需证明实际控制、秘密使用和获利。
材料重点：出资、指令、印章、账户、客户、供应链、人员安排和产品形成过程。
行动建议：通过公开资料和法定程序核验，不以工商登记缺名否定实际关联。
商业秘密案件必须同时核验权利基础、秘密点、不为公众所知悉、商业价值、相应保密措施、接触范围、不正当手段、披露使用、损失或者违法所得及人员责任。仅有保密协议、文件相似、人员跳槽或者市场竞争，不能替代全部法定要件。权利人应依法固定自身掌握的原始证据，通过公安机关、检察机关、人民法院、市场监管部门或者其他有权机关取得和审查对方材料，不得擅自侵入系统、扣留人员、秘密安装监控程序或者公开未经核实的犯罪指控。
刑事控告、行政投诉、民事诉讼、行为保全、证据保全和内部调查的证明标准、措施条件及救济目标并不相同。是否受案立案、采取强制措施、提起公诉、定罪量刑、返还载体、判令停止侵害或者支持赔偿，由有权机关依据现行法律和个案证据决定。
第九十三章 场景13 高薪利诱在职人员
竞争企业以薪酬、股份或者奖金换取资料，可能构成利诱获取，应固定招揽内容与交付对应。
材料重点：招聘沟通、薪酬方案、股份安排、资料清单、接收人和研发任务。
行动建议：保存原始沟通并说明真实性来源，不安排员工诱导对方继续违法。
商业秘密案件必须同时核验权利基础、秘密点、不为公众所知悉、商业价值、相应保密措施、接触范围、不正当手段、披露使用、损失或者违法所得及人员责任。仅有保密协议、文件相似、人员跳槽或者市场竞争，不能替代全部法定要件。权利人应依法固定自身掌握的原始证据，通过公安机关、检察机关、人民法院、市场监管部门或者其他有权机关取得和审查对方材料，不得擅自侵入系统、扣留人员、秘密安装监控程序或者公开未经核实的犯罪指控。
刑事控告、行政投诉、民事诉讼、行为保全、证据保全和内部调查的证明标准、措施条件及救济目标并不相同。是否受案立案、采取强制措施、提起公诉、定罪量刑、返还载体、判令停止侵害或者支持赔偿，由有权机关依据现行法律和个案证据决定。
第九十四章 场景14 合作方超范围使用
合法取得资料后超出合同目的使用，应区分违约、民事侵权、行政违法和刑事责任。
材料重点：合同、授权范围、交付清单、使用目的、项目版本、退出义务和实际产品。
行动建议：先核对授权边界和争议解决条款，再选择适当程序。
商业秘密案件必须同时核验权利基础、秘密点、不为公众所知悉、商业价值、相应保密措施、接触范围、不正当手段、披露使用、损失或者违法所得及人员责任。仅有保密协议、文件相似、人员跳槽或者市场竞争，不能替代全部法定要件。权利人应依法固定自身掌握的原始证据，通过公安机关、检察机关、人民法院、市场监管部门或者其他有权机关取得和审查对方材料，不得擅自侵入系统、扣留人员、秘密安装监控程序或者公开未经核实的犯罪指控。
刑事控告、行政投诉、民事诉讼、行为保全、证据保全和内部调查的证明标准、措施条件及救济目标并不相同。是否受案立案、采取强制措施、提起公诉、定罪量刑、返还载体、判令停止侵害或者支持赔偿，由有权机关依据现行法律和个案证据决定。
第九十五章 场景15 供应商转交图纸
供应商为履约接触图纸不代表可以提供给竞争者，权利人需证明交付范围和保密约束。
材料重点：采购合同、保密附件、交付记录、供应商人员权限和第三方流转。
行动建议：向供应商发出证据保全通知，防止正常生产资料被无差别扣留。